employment contract أمثلة على

• I pulled up his employment contract from his personal computer.
  لقد سحبتُ عقد توظيفه من حاسوبه الشخصيّ.
• We'll have the employment contract to you by the end of the day.
  سنُسلم عقد التوظيف إليك في نهاية اليوم.
• Is Reed Bennet's employment contract on Holden's computer?
  هل عقد عمل ريد بينات موجود على الكمبيوتر الخاص ب هولدن ؟
• This is an employment contract for the Dyad Institute.
  هذا عقد توظيف (بمعهد أبحاث (دياد.
• That's McCarthy's employment contract with BXJ.
  هذا عقد عمل (ماكارثى) مع "بى إكس جيه"
• Employment contract you left in the printer queue.
  عقد توظيف نسيته في المطبوعات المعلقة
• Five-year employment contract for both of them.
  عقد توظيف لخمس سنوات لكل منهما
• The facts of a case can be construed to uphold an employment contract even though it's entered into under duress.
  حقائق ان القضية يمكن بناؤها لتأييد عثد التوظيف حتى لو كتب تحت التهديد
• You had in your employment contract that we only need a majority to prevail, so, we just need seven.
  لديك في عقد التوظيف الخاص بك بأننا فقط نحتاج الأغلبية لكي نفوز، لذا ،نحن فقط نحتاج إلى سبعة أعضاء
• During that time, did you also receive and sign an employment contract with CRT, which thoroughly explained company policy as it pertained to your specific terms of employment?
  "وخلال تلك الفترة، هل أيضاً تلقيتَ ووقعتَ عقد عمل مع (ك. ر. ت)"
• The law further provides that, under certain conditions, provisions in an enactment, collective agreement or employment contract made in connection with maternity are not to be considered discriminatory.
  وينص القانون كذلك على أنه في ظل ظروف معينة، لا تعتبر الأحكام الواردة في التشريع أو الاتفاق الجماعي أو عقد العمل المتعلقة بالأمومة تمييزية.
• Discriminatory termination of employment is protected against if it can be shown that employment was terminated based on "a property to which the other party is entitled by virtue of their personhood, except where that property bears a relation to the nature of the employment contract or significantly affects the work environment".
  يتم حماية إنهاء الاستخدام التمييزي ضد ما إذا كان من الممكن إثبات أن العمل قد انتهى على أساس "الملكية التي يحق للطرف الآخر بموجبها، إلا إذا كانت تلك الممتلكات مرتبطة بطبيعة عقد العمل أو يؤثر على بيئة العمل".